RSC

Desde hace años, VEIASA dedica buena parte de sus recursos y esfuerzos a mantener una Política de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) que cree valor, generando un activo intangible para la empresa. Es por ello que la empresa trabaja en el desarrollo de planes, programas y actividades que beneficien a sus principales grupos de interés: la sociedad y los propios trabajadores y trabajadoras.

Discapacidad

A 31 de diciembre de 2021 en VEIASA el número de trabajadores/as con discapacidad que integra la plantilla es de 29 personas calculado según los criterios de la disposición adicional primera del RD 364/2005, superando el 2% que marca la Ley.

El día 07 de diciembre de 2021 solicitamos al Servicio Andaluz de Empleo la Declaración de Excepcionalidad, proponiendo como medidas alternativas las siguientes:

  • Un contrato con el Centro Especial de Empleo Asociación Española de Discapacidad El Saliente por importe de 427.064,4€, equivalente a la contratación de 7 personas con discapacidad para los tres años.

El 27 de diciembre de 2021 nos conceden la Declaración de Excepcionalidad.

Plan Familia

VEIASA se encuentra en proceso de estudio para asignación de partida presupuestaria para actividades de RSC, en la que se incluye el Plan Familia. En la actualidad tenemos 21 beneficiarios en activo:

Provincia Nº de personas
Cádiz 4
Granada 4
Sevilla 5
Málaga 4
Jaén 2
Córdoba 2
TOTAL 21

Plan de igualdad

A 31 de diciembre de 2021 hemos tenido un incremento del 6,53% del número de mujeres con respecto al año 2020. Este incremento del número de mujeres es debido principalmente a se incrementó el número de contrataciones temporales para poder dar cabida al número de citas de inspección de ITV que se quedaron sin pasar debido al cierre de la empresa durante la pandemia.

Año Total Hombres Mujeres
2013 1.272 1.048 224
2014 1.395 1.123 272
2015 1.399 1.128 271
2016 1.354 1.095 259
2017 1.465 1.170 295
2018 1.532 1.223 309
2019 1.675 1.352 323
2020 1.479 1.188 291
2021 1.757 1.447 310
0%
Aumento del número de mujeres con respecto al año 2020

VEIASA  sigue contando con la distinción que Naciones Unidas otorga a las empresas que más y mejor informan acerca de la actividad y avances en materia de Responsabilidad Social Corporativa (RSC). El distintivo, denominado Global Compact (GC) Avanzado, califica a la empresa como una de las corporaciones mundiales adheridas al Pacto Mundial que mejor comunicación ofrecen sobre los denominados Diez Principios y sobre su contribución a los Objetivos de Desarrollo del Milenio.

En septiembre de 2021 nos conceden la Segunda Prórroga del Distintivo de Igualdad por 3 años, valorando positivamente el compromiso de nuestra entidad a favor de la igualdad y la diversidad manifestado en la evolución de los Planes de Igualdad. Destacan las medidas en áreas como la selección y promoción, conciliación, diversidad y RSC.

Las personas en VEIASA
RSC
Medio Ambiente