VEIASA RECIBE EL RECONOCIMIENTO DEL BONUS 2014 DEL MINISTERIO DE EMPLEO POR FAVORECER LA REDUCCIÓN DE LA SINIESTRALIDAD LABORAL

  • El acto institucional ha tenido lugar esta mañana en la sede de la delegación de la mutua Fraternidad Muprespa

Verificaciones Industriales de Andalucía, S. A. (VEIASA) ha sido reconocida en el día de hoy con el denominado Bonus 2014, un incentivo que el Ministerio de Empleo y Seguridad Social otorga a aquellas empresas que hayan favorecido la reducción de la siniestralidad laboral y las enfermedades profesionales con inversiones cuantificables en prevención de riesgos laborales.

Al acto institucional, presidido por la directora del Centro de Prevención de Riesgos Laborales de Sevilla, Mª Dolores Romero Gallardo, y celebrado esta mañana en la delegación provincial de Fraternidad Muprespa, han asistido el director de Recursos Humanos, Antonio Rincón Díaz, y el jefe del Servicio de Prevención Propio de la empresa, José Luis Oliva Martínez.

Además de a VEIASA, también se ha distinguido a Dakolub, SL, Endesa Ingeniería, SL, Explotación y Conservación Forestal, SL, Hotel Sevilla Center, Hidralia Gestión Integral de Aguas de Andalucía, S. A. e Inmobiliaria del Sur, S. A.

Gracias a este incentivo, la empresa ha conseguido una reducción de sus cotizaciones por contingencias profesionales por haber empleado medios y realizado actuaciones eficaces en el ámbito de la prevención. Este reconocimiento viene regulado en el Real Decreto 404/2010, de 31 de marzo, y la Orden TIN/1448/2010, de 2 de junio, donde se establece un sistema de incentivos para aquellas empresas que hayan favorecido la reducción de la siniestralidad laboral y las enfermedades profesionales con inversiones cuantificables en prevención de riesgos laborales. Para optar a este sistema de incentivos estatal es preciso cumplir una serie de requisitos, poniendo en valor las actuaciones que la empresa ha llevado a cabo para el fomento de la prevención.

Los temas que se valoran van desde la integración de la prevención en la estructura organizativa hasta la evaluación de riesgos y la actividad preventiva, pasando por la formación e información en materia preventiva, la vigilancia de la salud, las acciones preventivas complementarias y el papel de la representación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales.

El bonus se puede solicitar cada año a la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social (DGOSS) en función de la baja siniestralidad registrada en una empresa y las inversiones en prevención acometidas en el periodo anterior al año de solicitud, denominado “periodo de observación”, que puede abarcar hasta un máximo de 4 años naturales.