RSC
Discapacidad
A 31 de diciembre de 2022 en VEIASA el número de trabajadores/as con discapacidad que integra la plantilla es de 29 personas calculado según los criterios de la disposición adicional primera del RD 364/2005, superando el 2% que marca la Ley.
A finales de 2021, el Servicio Andaluz de Empleo (SAE) concede a VEIASA la Declaración de Excepcionalidad y la autorización, por un período de tres años, de la aplicación de medidas alternativas, reguladas en el Real Decreto 365/2005 de 8 de abril, gracias al contrato con el Centro Especial de Empleo Asociación Española de Discapacidad “El Saliente”, por importe de 427.064,4€, equivalente a la contratación de 7 personas con discapacidad.
Con fecha 13/12/2022 nos remiten requerimiento anual de cumplimiento de la declaración de excepcionalidad. Con fecha 15/01/2023 se envía la documentación solicitada.
Plan de familia
VEIASA se encuentra en proceso de estudio para asignación de partida presupuestaria para actividades de RSC, en la que se incluye el Plan Familia, que se encuentra inactivo.
En la actualidad tenemos 21 beneficiarios en activo:
| Provincia | Nº de personas |
|---|---|
| Cádiz | 4 |
| Granada | 4 |
| Sevilla | 5 |
| Málaga | 4 |
| Jaén | 2 |
| Córdoba | 2 |
| TOTAL | 21 |
Plan de igualdad
A 31 de diciembre de 2022 hemos tenido un decremento en toda la plantilla de VEIASA debido a la disminución de la contratación temporal, para en 2023 favorecer el incremento de contratos indefinidos a través del plan de estabilización. Este decremento ha sido del 9.032% del número de mujeres con respecto al año 2021.
| Año | Total | Hombres | Mujeres |
|---|---|---|---|
| 2013 | 1.272 | 1.048 | 224 |
| 2014 | 1.395 | 1.123 | 272 |
| 2015 | 1.399 | 1.128 | 271 |
| 2016 | 1.354 | 1.095 | 259 |
| 2017 | 1.465 | 1.170 | 295 |
| 2018 | 1.532 | 1.223 | 309 |
| 2019 | 1.675 | 1.352 | 323 |
| 2020 | 1.479 | 1.188 | 291 |
| 2021 | 1.757 | 1.447 | 310 |
| 2022 | 1.446 | 1.164 | 282 |
VEIASA sigue contando con la distinción que Naciones Unidas otorga a las empresas que más y mejor informan acerca de la actividad y avances en materia de Responsabilidad Social Corporativa (RSC). El distintivo, denominado Global Compact (GC) Avanzado, califica a la empresa como una de las corporaciones mundiales adheridas al Pacto Mundial que mejor comunicación ofrecen sobre los denominados Diez Principios y sobre su contribución a los Objetivos de Desarrollo del Milenio.
En 2022, se remite información para la elaboración del VII Informe anual de seguimiento del distintivo “Igualdad en la Empresa 2013”, para el mantenimiento de dicho distintivo, según los artículos 13 y 18 del Real Decreto 1615/2009 de 26 de octubre, por el que se regula la concesión y utilización del distintivo “Igualdad en la Empresa” y su modificación por el Real Decreto 850/2015 de 28 de septiembre.