Con motivo del Día Internacional de las Mujeres, Verificaciones Industriales de Andalucía, S. A. (VEIASA) se adhiere a la campaña institucional del 8 de marzo impulsada por la Junta de Andalucía bajo el lema “Mujeres por Bandera”, que en su edición de 2026 incorpora el mensaje “Las mujeres que llevas dentro”, reafirmando así su compromiso con la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres y con la construcción de entornos laborales más justos, inclusivos y respetuosos.

La iniciativa promovida por la Junta de Andalucía tiene como objetivo sensibilizar a la ciudadanía sobre la importancia de seguir avanzando en igualdad de oportunidades, visibilizando el papel de las mujeres en todos los ámbitos de la sociedad y reforzando el compromiso colectivo frente a cualquier forma de discriminación. A través de acciones de comunicación y materiales divulgativos, la campaña invita a reflexionar sobre los avances conseguidos y los retos aún pendientes para alcanzar una igualdad plena y efectiva.

En esta ocasión, la conmemoración adquiere un significado especial para la empresa, ya que se cumple el primer aniversario del V Plan de Igualdad de VEIASA, que se consolida como una herramienta estratégica para integrar la igualdad de oportunidades en la gestión de personas y en la cultura corporativa.

Un primer año con avances significativos

Durante el primer año de ejecución del plan (marzo 2025 – febrero 2026) se ha realizado un seguimiento sistemático de las 33 medidas incluidas en el Plan de Igualdad, estructuradas en 9 áreas de actuación.

El balance general refleja un avance significativo, con la mayoría de las medidas actualmente en ejecución, varias ya finalizadas y un número moderado aún pendientes debido principalmente a cuestiones de calendario o dependencias organizativas.

Entre los principales avances alcanzados destacan:

1. Consolidación de la estructura de igualdad, con la designación formal de la persona responsable de igualdad y la incorporación del compromiso corporativo con la igualdad en la Política Integrada del Sistema de Gestión.
2. Actualización de información y análisis de datos, con la elaboración de informes de formación y seguimiento de la plantilla desagregados por sexo.
3. Avances en los procesos internos, incorporando acciones positivas en concursos de méritos y revisiones normativas para reforzar la igualdad de oportunidades.
4. Desarrollo del protocolo de prevención del acoso sexual y por razón de sexo, así como su registro oficial.
5. Actualización del registro retributivo y preparación de la auditoría salarial, en cumplimiento de lo establecido en el Real Decreto 902/2020 sobre igualdad retributiva entre mujeres y hombres. Estas herramientas permiten analizar de forma sistemática la estructura salarial de la organización y verificar la ausencia de brechas retributivas injustificadas.
6. Impulso a la comunicación inclusiva, mediante la elaboración de una guía interna de lenguaje inclusivo y la revisión progresiva de documentos y comunicaciones corporativas, garantizando siempre la corrección gramatical, la claridad y la practicidad en su aplicación.
7. Refuerzo de las medidas frente a la violencia de género, incluyendo campañas de sensibilización y el seguimiento de permisos asociados a esta situación.

Prevención de riesgos laborales con perspectiva de género

VEIASA continúa integrando la perspectiva de género en la gestión de la seguridad y salud laboral, incorporando un análisis más detallado de los datos de siniestralidad y de las evaluaciones de riesgos. Este enfoque permite identificar con mayor precisión posibles diferencias en la exposición a riesgos y adaptar las medidas preventivas a la realidad de su plantilla, mejorando así la eficacia de la protección.

La empresa dispone, además, de protocolos específicos de protección durante el embarazo y la lactancia, que garantizan la evaluación individualizada de cada situación, la adaptación del puesto cuando sea posible y la adopción de las medidas preventivas necesarias conforme a la normativa vigente.

Por otra parte, VEIASA continuará impulsando acciones de sensibilización, formación y comunicación interna en materia de igualdad y diversidad a lo largo de 2026, con el objetivo de seguir avanzando hacia un entorno laboral más inclusivo.

 La igualdad real se construye día a día en VEIASA y ese compromiso forma parte de la estrategia y de la responsabilidad compartida de toda la organización.

Puede consultar la campaña institucional en el siguiente enlace: https://juntadeandalucia.es/organismos/iam/areas/igualdad/coeducacion/campanas/paginas/8m2026.html